Les avantages de la démarche

Deux mains qui se serrent

Les avantages pour les entreprises

Le coaching ne doit pas être envisagé comme la démarche de la dernière chance, mais en anticipation d’un changement pour vos collaborateurs. Les avantages de faire accompagner vos collaborateurs en phase de changement :

  • c’est optimiser les chances de réussite de ce changement ;
  • c’est prendre en compte l’humain au sein de la stratégie de votre entreprise ;
  • c’est être à l’écoute de vos collaborateurs et leur prouver qu’ils sont importants pour l’entreprise.

Les avantages pour le coaché

Que la démarche soit personnelle ou encouragée par votre entreprise, le coaching ne doit pas être envisagé comme une faiblesse, car accepter d’être accompagné c’est déjà prendre conscience que le changement est possible. Le coaching est une formidable opportunité de mettre toutes les chances de votre côté pour accéder à vos objectifs.

Dans le cadre d’un coaching prescrit :

  • c’est optimiser vos chances de réussite de ce changement au sein de votre entreprise ;
  • c’est l’occasion de montrer à votre entreprise que vous avez envie d’évoluer en son sein.

Dans le cadre d’une démarche personnelle :

  • c’est réfléchir à un idéal de vie dans les différents domaines de vie.

Dans les deux cas :

  • c’est vous mettre en action pour accéder à votre idéal de vie.

Découvrez les différentes étapes d’un processus de coaching.